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借力改革 凝聚合力 推动矛盾纠纷多元化解工作创新发展
www.nanchongpeace.gov.cn 】 【 2019-08-08 13:25:15 】 【 来源:南充政法长安网 】

  今年以来,全市各级多元化解组织认真贯彻落实中、省“枫桥经验”纪念大会精神及安排部署,坚持和发展“枫桥经验”,健全矛盾纠纷多元化解工作格局,做好矛盾纠纷源头预防化解,依法及时就地化解矛盾纠纷,为全市社会和谐稳定奠定坚实基础。


下载并安装ag亚游戏|官方ag客户端|注册ag8亚洲官网|注册  着力完善多元化解工作体系。形成了市、县、乡镇(街道)、村社四位一体、上下一致、协调联动的“实战化、实体化”工作体系。2019年提出了“1344”工作思路,即“围绕一个目标,建立一批专业调解室、个人调解室、中心户调解室,建立预测、预警、预防、预置四预机制,实现“检调对接、公调对接、访调对接、诉非衔接”四全覆盖”,实现乡镇(街道)、村(社区)人民调解委员会全覆盖。截止目前,我市发展调解组织共计9,553个,调解人员22,502人。


  着力排查化解矛盾纠纷。建立流动调解队伍,充分发挥“指挥棒”“连心桥”作用和优势,达到“社区吹哨,部门报到”的效果。推进“大排查”“防范“民转刑”命案”“调解跟着项目走”三大行动,防范民转刑命案137件,化解涉企项目矛盾纠纷5874件。今年上半年成功调处各类矛盾纠纷26159件,成功率达97%,手机随手调共录入13408件。


  着力创新多元化解工作机制。建立重大矛盾、重点行业、重点人员矛盾纠纷化解联席制度,推进人民调解进法院、检察院、派出所、信访场所“四调无缝对接”,落实“三大调解”双向联动、内部互动。成功化解千人以上矛盾纠纷27件。在3月组织开展多元化解集中宣传周活动,累计发放宣传单18万余份,出动宣传车40余次,受教育群众达30万多人次。


  (市委政法委 供稿)


编辑:王芳

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